編輯同志：
　　我是教育公司的辦事員，已經(jīng)工作5年。上個月，我的爺爺病逝，我向公司請假3天回老家奔喪。后來，公司發(fā)放上個月份工資時，我發(fā)現(xiàn)被扣了3天工資�！秳趧臃ā芬�(guī)定勞動者在婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，公司怎么能扣我喪假期間的工資呢？請問，對勞動者所享受的喪假應(yīng)當(dāng)如何理解？讀者 韓志先
韓志先讀者：
　　《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資�！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第11條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資�！睋�(jù)此，職工請喪假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付喪假期間的工資。但上述規(guī)定并沒有明確喪假的適用范圍。一般來說，職工在其親屬去世時都要去奔喪的，但并非均構(gòu)成喪假。因為親屬的范圍很大，包括直系親屬和旁系親屬、近親屬等。
　　婚姻法上的直系親屬包括直系血親和直系姻親。直系血親是指彼此之間有直接血緣聯(lián)系的親屬，即己身所從出和從己身所出的血親（包括生育自己和自己生育的上下各代）均為直系血親，如父母與子女、（外）祖父母與（外）孫子女等。另外，直系血親還包括法律擬制的直系血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女、養(yǎng)祖父母與養(yǎng)孫子女，有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母與繼子女等都是直系血親。直系姻親即配偶的直系血親，包括兒媳與公、婆，女婿與岳父、岳母。我國法律上還有近親屬的術(shù)語，近親屬一般包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。
　　1980年國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》對喪假的適用范圍作了限定，即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。而且規(guī)定，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；途中的車船費等，全部由職工自理。另外，有些地方還規(guī)定，職工在其岳父母或公婆死亡時可享受喪假。
　　你的爺爺雖然是你的直系親屬，但不在上述規(guī)定之列，你回家奔喪并不構(gòu)成勞動法上的喪假，應(yīng)當(dāng)屬于事假，因此公司按無薪事假處理并無不當(dāng)。律師 潘家永

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