今年以來，市人社局勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構堅持“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，及時妥善處理勞動人事爭議案件，依法維護當事人合法權益，架起了人社部門聯(lián)系服務群眾、化解勞動糾紛、構建和諧勞動關系的橋梁和紐帶。
　　據(jù)了解，全市各級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構上半年受理的勞動人事爭議案件類型以確認勞動關系、勞動報酬、社會保險以及解除、終止勞動合同的相關待遇為主，其中涉及勞動報酬、工作及休假時間的案件主體多為私營企業(yè)，涉及解除、終止勞動合同的相關待遇案件主體以國有企業(yè)居多。市人社局根據(jù)具體情況充分調(diào)動仲裁員力量，傾聽基層聲音，加強勞動人事爭議處理效能建設，依法依規(guī)處理勞動人事爭議矛盾糾紛，扎實推進勞動人事爭議仲裁工作。今年上半年，全市各級勞動人事爭議仲裁機構共受理勞動人事爭議422件，當期共審結案件408件，仲裁結案率為92.3%。各級勞動人事爭議仲裁機構及基層調(diào)解組織共調(diào)解勞動人事爭議282件，調(diào)解成功率超過60%，切實有效地維護了當事人的合法權益。

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