為了留住人才，讓高校畢業(yè)生“就”在大同，昨日，市就業(yè)和人才服務中心舉行現(xiàn)場招聘會。當天，有46家企業(yè)攜1822個崗位進場，大同返鄉(xiāng)學子熱情高漲，應聘者超過九成都是大專以上高校畢業(yè)生。

　　市就業(yè)和人才服務中心兩個招聘大廳內(nèi)熙熙攘攘，眾多“95后”年輕人紛紛參與求職，成為招聘現(xiàn)場的主力軍。他們普遍對工資沒有硬性要求，以學習本領和晉升空間為主要求職標準，其中既有剛畢業(yè)打算求職的，也有還未畢業(yè)提前了解工作崗位的。求職者們穿梭在各企業(yè)的應聘臺前，仔細查看崗位和要求，根據(jù)需求填寫入職申請書。參與招聘的企業(yè)包括山西云中聲谷、方特歡樂世界、賽歐企業(yè)管理等知名企業(yè)。

　　學習市場營銷專業(yè)的“95后”畢業(yè)生賈力對零售服務業(yè)很感興趣，詳細詢問了企業(yè)相關情況后進行了求職登記。“我覺得找工作時，公司的基礎條件是很重要的，還要能讓員工學到東西。”賈力說，經(jīng)過一番了解，她發(fā)現(xiàn)有眾多好企業(yè)帶來不少優(yōu)質崗位，而且很看重培養(yǎng)年輕力量。

　　去年畢業(yè)的王博輾轉于各個展位前，打算換一份新工作。“現(xiàn)在還年輕，學習是最主要的，包括學習更多崗位技術和職場經(jīng)驗�！蓖醪┱f，他是學技術類專業(yè)的，期待這次能找到適合的崗位。

　　記者看到，除了多家企業(yè)提供高薪外，不少企業(yè)還通過提供升職空間、獎勵資助等福利吸引人才，同時注重提供友好開放的環(huán)境、人性化關懷等“軟待遇”。

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