因?yàn)閷?duì)職場(chǎng)了解不夠，很多應(yīng)屆生都會(huì)選擇先寫簡(jiǎn)歷再海投的方式找工作，其實(shí)這種方法大錯(cuò)特錯(cuò)。如果自身描述和職位需求差距過大，HR只會(huì)覺得你不夠?qū)�業(yè)，石沉大海在所難免。

正確的簡(jiǎn)歷方式，是要先了解所投企業(yè)的詳細(xì)信息。包括：

企業(yè)情況及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘信息

具體的崗位職責(zé)分工

崗位必備技能

軟性加分項(xiàng)

部門領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)聯(lián)部門

通過這些信息，篩選掉不對(duì)口的企業(yè)，有針對(duì)性的更新簡(jiǎn)歷，會(huì)更容易吸引HR的關(guān)注。

簡(jiǎn)歷控制在一頁，切記過于繁瑣

通常情況下，HR只會(huì)用一分鐘時(shí)間來查看你的簡(jiǎn)歷，然后再花30秒決定是否邀請(qǐng)你面試。

所以，正確的簡(jiǎn)歷頁數(shù)是：

控制在“一頁就能瀏覽完畢"最為合適。

其次是兩頁，并把學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在突出位置。

如果簡(jiǎn)歷超過三頁，那么對(duì)不起，你被next one的概率將會(huì)很高。

標(biāo)題不要模式化，突出重點(diǎn)

很多學(xué)生在寫標(biāo)題簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)復(fù)制網(wǎng)上模版，比如：簡(jiǎn)歷、**簡(jiǎn)歷等，標(biāo)題過于平庸，也讓HR失去了打開的興趣。

正確的標(biāo)題格式：

如果有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：姓名+崗位名稱+實(shí)習(xí)年限

如果沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是：姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間

只有一目了然的標(biāo)題，才能在起跑線上抓住面試官的眼球，獲得成功。

工作經(jīng)驗(yàn)描述具體清晰

工作經(jīng)驗(yàn)是HR查看簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，他們通常會(huì)用一半的時(shí)間來瀏覽，如果使用寬泛的詞語，易造成一種不專業(yè)或是對(duì)崗位了解不深的印象，簡(jiǎn)歷很容易被pass掉！

正確的方式是：

按照個(gè)人情況突出招聘相關(guān)的實(shí)習(xí)。如：從事公司新媒體實(shí)習(xí)工作**月，制作**篇原創(chuàng)，閱讀數(shù)在**，漲粉情況**。

描述在學(xué)校參加的社團(tuán)以及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、大型比賽。如：分別參加**、**大型比賽，獲得**獎(jiǎng)。

如果實(shí)在沒有經(jīng)歷可寫，還要強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，能夠有效彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)。

求職照片不要太過隨意

承認(rèn)吧！這是一個(gè)看臉的時(shí)代，沒有哪個(gè)HR會(huì)優(yōu)先選擇照片隨意的應(yīng)聘者，一張“清晰、大方、職業(yè)”的照片，會(huì)讓你在同等條件下，更容易被選中。

放置求職照的正確方式：

1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片

2）如果要附照片，一定要有職業(yè)感，建議穿正裝、選擇專業(yè)的照相館拍照。

3）如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。 

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