編輯同志：

　　我與一家公司簽訂為期三年的勞動合同后，由于種種原因，我在至今兩年多的時間里一直沒有到崗，公司也沒有要求我到崗。請問：公司能否拒絕為我繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費等社會保險費用？

　　讀者 尹芳芳

　　尹芳芳讀者：

　　公司有權(quán)拒絕為你繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費等社會保險費用。

　　《中華人民共和國社會保險法》第10條、第23條分別規(guī)定：“職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”“職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。”其中的職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。

　　結(jié)合本案，公司應(yīng)否為你繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費等的關(guān)鍵，無疑在于彼此簽訂了勞動合同，是否等同于存在勞動關(guān)系。

　　事實上，勞動合同與勞動關(guān)系是兩個不同的概念。勞動合同是指用人單位與勞動者協(xié)商一致后確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。即只有在勞動合同被履行的情況下，才能形成勞動關(guān)系，不能僅以存在勞動合同就認定存在勞動關(guān)系。認定勞動關(guān)系是否存在,不僅應(yīng)審查是否有勞動合同，還應(yīng)審查當事人之間是否符合勞動關(guān)系的實質(zhì)要件,是否發(fā)生實際用工，勞動者是否提供有償勞動并接受用人單位管理等。也正因為如此，《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”即已經(jīng)把“用工”作為建立勞動關(guān)系的前提。與之對應(yīng)，雖然你與公司之間有著勞動合同，但由于你一直沒有到崗提供勞動，公司沒有對你用工，彼此自然不存在勞動關(guān)系。